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郭台銘再回應其他小股東發言時表示,鴻海股價沒有到200元,他不會退休。

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面對英國脫歐的衝擊,歐盟官員正在未雨綢繆籌畫一系列緊急會議,以防英國脫歐公投成真後的骨牌效應,開票後將馬上開記者會「穩定軍心」,全球央行也嚴陣以待。為何全球金融市場都被英國公投「綁架」?就是因2008年金融海嘯後的低迷週期太長,各國央行利率已低,大家手上已沒多少籌碼了。

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(中央社記者余曉涵21日電)華航空服員今天投票決定是否罷工,對此,勞動部表示,尊重桃園市空服員職業工會合法行使爭議權,但呼籲雙方繼續協商,勞動部和交通部也會努力化解雙方歧見。 以華航空服員為主的桃園市空服員職業工會,今天發起罷工投票,結果最快晚間11點出爐。對此,勞動部說,桃園市空服員職業工會是合法工會,可以代表華航空服員跟公司進行團協及行使爭議權,勞動部尊重工會合法行使爭議權。 勞動部表示,之前已經分別跟桃園市政府、華航和交通部協商,並在6月7日跟交通部參與空服員工會和華航勞資雙方協商,希望針對在台北松山機場或桃園機場報到能有妥協,但是雙方堅持不退讓,導致協商破裂。 勞動部強調,會和交通部持續努力,希望打破雙方僵局,讓事情圓滿落幕。1050621
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法國總工會原定號召的抗議遊行,預定在23日和28日舉

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行。
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鉅亨台北資料中心受到英國脫歐疑慮未除的影響,全球股市上周普遍震盪,資金亦紛紛流出股票基金,但隨著美國聯準會言論轉趨鴿派,資金再度回流美股基金。根據美銀美林引述EPFR截至6月15日當周資料顯示,美股基金上周以淨流入11.01億美元,重登全球吸金王寶座;日股基金亦由負轉正,淨流入6.44億美元居次;前周稱冠全球的全球新興市場股票基金,資金由正轉負,三大新興市場淨流出金額同步擴大,歐股基金也持續流出(見表)。儘管美股在多空訊息交錯下震盪,資金仍簇擁美股基金。安聯收益成長基金(本基金有相當比重投資於非投資等級之高風險債券且配息來源可能為本金)產品經理蔡明潔表示,美國聯準會利率目標區間維持在0.25%~0.5%不變,預期今年僅升息一次的決策委員,從3月的1位增加到6位,但大部分委員仍支持今年升息兩次。然而,隨著下半年通膨壓力增加,加上美國經濟可望在第二季逐步改善,預期下半年美國經濟數據將支持聯準會升息。從基本面來看,蔡明潔表示,5月零售銷售增加0.5%,優於預期的0.3%,已連續兩個月攀升。5月消費者物價扣除波動較大的食品與能源,月增0.2%與市場預期一致,也連兩個月成長,顯示消費持續穩步增加。此外,房市氣氛也依然熱絡。6月住宅建築商(NAHB)信心指數從58上升至60,創5個月來新高。預計在消費與房市兩大成長引擎驅動下,將帶動經濟增強。基本面與利率溫和走升的環境下,美股與其他美元資產將可受惠,建議透過均衡布局美股、高收益債、可轉債的平衡投組布局,掌握收益與成長的投資機會。日股基金上周資金由負轉正,但避險需求推升日圓上漲,日股走勢受到壓抑。安聯四季成長組合基金經理人許(豐弟)勻表示,雖然全球避險緒引發日圓升值,但日本財長對於匯市單邊快速與投機的走勢,必要時將採取行動,以確保匯率穩定。日本央行總裁黑田東彥也表示有必要會加碼刺激,顯示後市仍有政策支撐。尤其從內閣府每月經濟報告來看,6月經濟評估維持不變,但已調低企業盈利評估;第二季企業景氣預測調查也指出,熊本地震導致部分製造業停產,加上日圓升值的影響,大企業信心指數已連兩季負值,因此建議可觀察後續日本央行的政策,安倍政府也可能在7月國會大選前祭出利多,有機會提振市場信心。綜合觀之,許(豐弟)勻表示,由於六月影響市場信心的因素較多,包括主要央行會議、英國脫歐公投、西班牙大選等,全球股市將呈現較為震盪的走勢,重押單一市場或產業的波動恐加劇。建議透過全球股票組合基金擴大區域布局,運用組合基金的靈活彈性優勢,因應市況調整。舉例來說,雖然新興市場近期因國際投資氣氛不佳而走跌,但其中仍不乏具有成長能見度與改革政策紅利的市場,若透過全球股票組合基金,可區間操作與配置,提高勝率並降低波動風險,因此是當前追成長、抗波動較佳的策略。安聯投信獨立經營管理| 本基金經金管會核准或同意生效,惟不表示絕無風險。基金經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益;基金經理公司除盡善良管理人之注意義務外,不負責本基金之盈虧,亦不保證最低之收益,投資人申購前應詳閱基金公開說明書。本文提及之經濟走勢預測不必然代表本基金之績效,本基金投資風險請詳閱基金公開說明書。基金投資無受存款保險、保險安定基金或其他相關保障機制之保障,投資人須自負盈虧。基金投資可能產生的最大損失為全部本金。匯率變動可能影響基金之淨資產價值、申購價格或收益。基金因短期市場、利率或流動性等因素,波動度可能提高,投資人應選擇適合自身風險承受度之基金。PIMCO系列基金持有衍生性商品之總部位,依愛爾蘭金融服務管理局的計算方法,可達基金淨資產價值之100%,可能造成基金淨值高度波動及衍生其他風險。本基金B類型受益權單位將每月進行收益分配評估,決定應分配之收益金額,且分配金額若未達新台幣300元,除銀行特定金錢信託外,將轉入再投資。基金配息率不代表基金報酬率,且過去配息率不代表未來配息率,配息時應注意基金淨值之變動;基金淨值可能因市場因素而上下波動。由於高收益債券之信用評等未達投資等級或未經信用評等,且對利率變動的敏感度甚高,故本基金可能會因利率上升、市場流動性下降,或債券發行機構違約不支付本金、利息或破產而蒙受虧損。本基金不適合無法承擔相關風險之投資人。投資人投資以高收益債券為訴求之基金不宜占其投資組合過高之比重。現階段法令限制投資於中國大陸證券市場僅限掛牌上市之有價證券(境外基金總金額不得超過基金淨資產價值10%),基金投資地區包含中國大陸及香港,可能因產業循環或非經濟因素導致價格劇烈波動,以及市場機制不如已開發市場健全,產生流動性不足風險,而使資產價值承受不同程度之影響,投資前請詳閱基金公開說明書有關投資風險之說明。新興市場證券之波動性與風險程度可能較高,且其政治與經濟情勢穩定度通常低於已開發國家,可能影響本基金所投資地區之有價證券價格波動,而使資產價值受不同程度影響。配息型基金的配息可能由基金的收益或本金中支付。任何涉及由本金支出的部份,可能導致原始投資金額減損,且進行配息前未先扣除應負擔之相關費用。本公司於公司網站揭露各配息型基金近12個月內由本金支付配息之相關資料供查詢,投資人於申購時應謹慎考量。投資人因不同時間進場,將有不同之投資績效,過去之績效亦不代表未來績效之保證。依基金投資標的風險屬性和投資地區市場狀況,由低至高編制為「RR1,RR2,RR3,RR4,RR5」五個風險收益等級。基金如投資於固定收益商品,其投資風險包括但不限於信用風險、利率風險、流動性風險及交易可能受限制之風險等。經濟環境及市況之改變亦可能影響前述風險程度,以致影響投資價值。一般而言,當名目利率走升時,固定收益投資工具(含空頭部位)之價值可能下降,反之則可能上升。流動性風險則可能延後或限制交易之贖回或付款。本風險收益等級僅供投資人參考,不得作為投資惟一依據。有關基金應負擔之費用(境外基金含分銷費用)已揭露於基金之公開說明書或投資人須知中,投資人可至公開資訊觀測站或境外基金資訊觀測站中查詢
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鑽全(1527)上半年氣動釘槍及車用氣動工具訂單穩定成長,5月合併營收優於預期,比4月增加8.05%。上周五外資及自營商

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前中國人民銀行(大陸央行)貨幣政策委員會委員、北京清華大學中國與世界研究中心主任李稻葵表示,經過1年時間,大陸房市庫存已迅速從64個月降至52個月。特別是一、二線城市擔心房價會快速上漲,開始考慮限制性政策。未來1年

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全台激戰爭奪冠軍殊榮 魔王SBL球星魏維奮力把關2016純喫茶Try it鬥牛賽今(6/18)於新北市板橋第二運動場進行爭奪王位的最終決戰,從全台72支菁英隊伍選出24支冠軍球隊。現場更邀請到SBL現役球星魏維擔任魔王挑戰賽關主,讓現場球迷圍繞,比賽氣氛high到最高點!今年各區改朝換代、新秀崛起,國中男、女冠軍分別為「FYBT」、「龍津國中A」;而高中男子組為首次打破八強魔咒進入決賽的「鯊魚幫」拿到最高寶座,高女則由陣中擁有台美混血隊員的「MJS」獲得第一;壓軸開打的大專組,去年稱霸高男組的「Monster2」今年以大一新生之姿強勢挑戰大專組賽事,可惜歷練不敵對手而敗北,本組最終由第四度挑戰全國決賽的「垂臉狗退休吧」問鼎,大專女子組則由實踐大學與師範大學組成的聯隊「休蛋幾勒」取得第一!所有冠軍隊伍除了打敗全國好手的成就感,獲得萬元獎學金之外,團隊合照更會刊載於每年銷售上億瓶的純喫茶瓶身側邊包裝,獨一無二的品牌紀年瓶將讓全隊榮耀展露全國!突破魔咒 勇敢跨出步伐 沒有拿不到的冠軍!每年盛夏,「純喫茶三對三鬥牛賽」都是全國擁抱籃球夢的好手們嶄露頭角的亮麗舞台,為期四個周末的賽事從北區巡迴至南區,等待著蓄勢待發的挑戰者上場試身手,秀出自己與隊友們絕佳的默契,大膽地為夢想踏出步伐,勇敢地切入籃下取分,攜手為初衷而戰,為彼此而戰。本屆大專男子組冠軍隊伍「垂臉狗退休吧」為台南大學體育系的同學們組成,他們前三次都與冠軍擦身而過,今年捲土重來再次參賽。冠軍賽結束後,隊長李崇傑難掩興奮地說:「打了四年,今年終於輪到我們第一了!」他也表示,今天隊友們上場後都有將自己的位置打出水準,因此他給自己的團隊打100分滿分,隊友郭致毅更用了「沒有拿不到的冠軍,只有不勇敢的loser!」形容他們勇敢try it,最終問鼎全國的團隊精神!大專女子組冠軍隊伍「休蛋幾勒」的廖雅菱則表示,雖然之前在大學時打甲二時都是在室內練球,頂多夜間打球,但就讀研究所之後希望自己的籃球魂不滅,因此希望用這種比賽形式以球會友,交到更多熱愛籃球的好朋友!另外,陣中擁有台美混血靚女Sarah的高女組「MJS」,三人從國小就開始燃燒籃球魂,即便這次北上比賽的住宿和交通費用都必須自己想辦法,也阻擋不了他們想要奪冠的決心。最終獲得高女組第一的MJS說:「我們勇敢try it,這次的冠軍就是要送給隊長Jennifer的畢業禮物!」。魔王挑戰更升級 小葵手三分球大賽展現神射魅力除了球場上的激戰,場邊也同樣熱鬧,賽事之外的三分球大賽獲得現場眾多球迷的青睞,誰能在一分鐘之內投進最多三分球就能獲得千元獎學金。曾於南區拿下三分球大賽第三名,屬於高男組「小葵手」隊員的郭仲凌,這次在第一場比賽前就領著自己的隊友排隊報名,希望攜手爭取第一,最後在一整輪激戰之中不負眾望,以11球勇奪第一,「黃金神射左手」的稱號實至名歸!此外,「魔王挑戰賽」這次邀請到現任勇士籃球隊的後衛「魏維」,將魔王提升至SBL等級,讓偶像球員們走出電視、走出場外與參賽球員們來場最獨特的一對一單打賽,激發所有參賽者的潛能,並在和明星球員真實的身體碰撞和防守拼戰中成長!經歷10年SBL 超級籃球聯賽,魏維整場挑戰賽都帶著陽光笑容與球迷們單挑,用一記單手灌籃帥氣為挑戰關卡收尾;並在遊戲後表示,籃球與身高無關,只要記得勇於挑戰,最後的結果都會很不一樣!以上訊息由純喫茶提供
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美國國安專

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家小組建議美國政府,把增產的石油和天然氣賣給中國,減少中國向俄羅斯購買能源,如此不但能緩和、減少與中國的緊張關係,同時可以對俄羅斯施壓。
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鉅亨網陳律安三星、任天堂、日產、Kia董事會上連一個女性也沒有。State Farm、Chipotle、好市多、CBS則是那些沒有女性高層的企業。這是一研究新創公司LedBetter所做的研究。該機構追蹤全美2000大消費品牌高層的性別平等情勢。《CNNMoney》報導,該機構共同創辦人Iris Kuo表示,訴求在於讓這些資訊透明化,消費者能夠做出依據價值判斷的消費決定。「人們在這議題上需要被教育,並了解自己金錢的流向。」Kuo指出。她的想法,來自Sallie Krawcheck 2013年刊載於華盛頓郵報的一篇訪談,內容提及女性如果知道一間公司的性別組成,會做出不一樣的消費決定。「我們希望在現在這種多樣化的大對話下,提供可以展開行動的數據。」她說。畢竟,女性的購買力占了絕大部分,達80%。在Led Better的資料庫中,230家母企業中,僅有6%,即14間有女性執行長。個人照護、服飾、零售是女性領導地位較平等的產業,比方說H&M就有58%的董事會是女性、41%的領導階層是女性。Gap董事會則有36%是女性、高層有57%是女性。能源及運輸業則是表現最差的企業。
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彭總經理說,有鑑於未來精密主軸產業勢必朝向智能化主軸領域發展,我們早在2000年就領先同業建置全台第一座智能化主軸檢測中心,並相繼與逢甲大學、勤益科技大學等知名大學合作成立主軸模擬實驗室,針對精密智能化主軸的設計及檢測來進行相關的驗證與研究開發,以期提升精密主軸的高階應用技術,讓台灣的工具機產業在全球的自動化產業發展趨勢中站穩重要的一席之地。

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為協助台東縣鹿野、池上、卑南、嘉豐、延平、初鹿、關山等地區的民眾就業,昨日上午九時至下午二時在鹿野鄉公所公有停車場舉辦徵才活動,帶著四歲小娃兒來到現場求職的王太太說,婚後雖一直

花旗債務整合

想出外找工作貼補家用,但帶著小孩去面試每每都讓履歷石沉

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日本生產工廠自動化(FA)系統、設備與工

房屋二胎貸款銀行

廠機器人的世界霸主發那科(FANUC) ,吸引不少國際資金布局。
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鉅亨網編譯許光吟 綜合外電《彭博社》報導,據全球資產管理公司施羅德 (Schroders) 最新研究數據顯示,全球投資人對於報酬率的平均期望值高達了 9.1%,而美國投資人及千禧世代的投資人的報酬率期望值則更高達了 11.1% 及 10.2%。根據資產管理公司施羅德統計,全球股票市場的平均報酬率僅為 3.8%,而目前已發展國家市場的基準利率則為 0.5%,或是比 0.5% 更低,或是至負利率都有,顯示了投資人對於報酬率的期待與市場上的實際報酬率有著一段不小的落差。施羅德統計的樣本涵蓋了 28 個國家共 2 萬名投資人,投資人對於報酬率的平均期望值高達驚人的 9.1%,而同時在這些樣本數之中,施羅德亦發現到理專等理財顧問職別的受訪者,這些已具有一定市場認知的專業投資人,他們的報酬率期望值竟然也高達了 7.9%,這顯示了市場上無論是專業投資人還是一般投資人,皆對市場報酬率有著莫大的期待。據同份施羅德的研究數據顯示,全球投資人平均的投資年限為 3.2 年,而資產管理公司建議的持有投資年限則為 5 年,顯示市場中的「長線投資人」或是「價值型投資者」其實並不多見。施羅德表示,目前投資人願意承擔風險的意願也在日漸下滑,以該份統計的數據來看,投資人僅願意付出一點點的小風險,就打算換得高達 9.1% 的報酬率,同時更希望投資時間少於市場的平均投資週期,各項證據都在在暗示著目前市場中理想與現實正逐漸走向天秤的兩端。從該份施羅德的統計資料來看,似乎大多數市場投資人已然忘記:投資一定有風險,基金投資有賺有賠,申購前應詳閱公開說明書。 延伸閱讀:? 美股爆1280億美元逃殺!外資以最快速度撤離 轉去哪了?? VIX恐慌指數狂飆 美股卻老神在在 卻是為何?
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中彰榮民之家主任王正表示,小朋友們準備的舞蹈表演和

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身分證借款

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在非NB的MIM業務部份,主要動能來自Fitbit的零組件由錶扣/錶環擴大至錶框,Micrsoft Band、iPad亦提供成長的動能,預估新日興MIM營收占比,將由上一年度的11%上揚至14%,整體而言,預估2016年營收年增2%,由於今年首季獲利不如預期,EPS將由去年同期的9.03元下滑至8.62元,2017年預估EPS可成長至10.34元。

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報導提到,餘額寶是支付寶打造的餘額增值服務,用戶把錢轉入餘額寶即購買了由天弘基金提供的天弘餘額寶貨幣市場基金,可獲得收益。

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強新鮮人求職專題之六(中央社記者蔡怡杼台北19日電)進入新鮮人求職旺季。雖說優秀人才大家搶,但外商金融機構主管說,「無法融入團體,寧可不要」。若入門做業務行銷,「被拒絕的挫折感會累積」,新鮮人要能自我激勵並被激勵。 外商銀行行員總給人光鮮亮麗、自信滿滿的形象,但他們卻也面臨更激烈的競爭壓力。衝刺業績、積極爭取工作表現之外,因工作地點不侷限在台灣,適應變化的能力、膽識和強烈企圖心,也是跨國企業徵才時非常看重的條件。 外商銀行喜歡什麼樣的新鮮人?星展銀行(台灣)人資處長朱麗文強調,新進人員能契合星展的企業文化非常重要。除優異的英語能力之外,她說,星展期許新鮮人具備五大特質:有崇高使命、團隊能力、具創意力及勇於分享、為自己勇於負責敢做決定、樂在其中。 外商銀行引進優秀人才,但也不是「第一名們」就一定適合。朱麗文表示,商業銀行打的是團體戰,講究團隊能力,即使個人能力很優秀,「但若無法融入團體,就不會是星展需要的人才」。 另外,有創意、勇於分享,以及對自己分內職務能果斷負責且敢於做決定,具備這些人格特質的求職者,才是星展銀行偏好的人才。朱麗文還說,工作認真之外,星展更希望員工「懂得享受每一個過程」。 至於以電銷為主力的康健人壽,現在預計招募100名電銷生力軍。康健偏好電銷生力軍具備溝通能力、傾聽能力、說服能力、挫折忍耐力和自我激勵能力等五大「軟技能」。 康健人壽聯盟通路資深副總經理王淑華表示,平均而言,電銷人員針對同一個客戶需打6到10通電話才會成交。以康健為例,電銷人員前3個月的陣亡率約5成,也就是同梯錄取人員,3個月後只剩一半能存活下來。 電銷人員流動率高,跟民眾不喜歡電話行銷,導致成交件數低有關。康健人壽提供每月保障底薪2萬5600元,前3個月達基本門檻的新人還有津貼6000元。只要按部就班,電銷新手每月收入超過3萬元,其實比一般新鮮人平均起薪還高。但王淑華坦言,「一直被掛電話,也會影響電銷人員的信心」。 康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪強調,被拒絕的挫折感「會累積」,因此求職者必須能「自我激勵」並「被激勵」。而為使案件成交,有好的溝通能力、說服能力和傾聽能力,也都是康健希望新人具備的基本技能。1050619
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(中央社記者鍾榮峰台北18日電)蘋果(Apple)是否正打造電動車,市場高度關注。外電點名加拿大汽車零件大廠Linamar,與蘋果和谷歌(Google)洽談,不過Linamar執行長並未正面回應。 彭博(Bloomberg)報導,若蘋果或谷歌開始打造汽車,Linamar可能提供蘋果和谷歌關鍵零配件產品。 Linamar執行長哈森弗萊茲(Linda Hasenfratz)在接受加拿大媒體專訪時,不願對此議題提供進一步細節內容。不過她說,未來若能與汽車產業的新進者合作,她會感到相當興奮。 報導指出,Linamar是加拿大第2大汽車零配件製造商,主攻油電混合車的電源產品和傳動系統。Linamar正在開發電動車的傳動系統。 蘋果是否正在秘密打造電動車,儘管外界熱議,蘋果還是冷處理,口風相當緊,打死不透露一絲絲訊息。 國外網站媒體Quartz先前報導,Google之前申請電動車電池充電系統專利的發明人之一艾德伯格(KurtAdelberger),已經離開Google轉投效蘋果。根據艾德柏格在LinkedIn的資料顯示,他在蘋果擔任產品設計師。 國外媒體網站MacRumors日前引述德國FrankfurterAllgemeine Zeitung報導,蘋果在德國柏林市中心秘密營運研發中心,雇用了15名到20名男女高階人員,這些人員來自於德國汽車產業界,分別具有工程、軟體、硬體和行銷專業背景。報導暗示蘋果可能透過此一研發中心,正在布局電動車。 國外媒體先前報導,蘋果透過名為Titan的計畫,對內表明在2019年要達到出貨電動車產品的目標。 蘋果已從特斯拉(Tesla)、福特(Ford)、賓士(Mercedes-Benz)、通用(GM)、飛雅特克萊斯勒汽車公司(Fiat Chrysler Automobiles NV)、A123Systems等,挖角汽車業和電池廠商的工程師好手。1050618
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中國時報【(李忠一)】

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