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- Apr 24 Sun 2016 00:50
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- Apr 23 Sat 2016 16:14
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- Apr 23 Sat 2016 14:08
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鉅亨網記者王莞甯 台北主計總處今(22)日公布今年前2月實質經常性薪資平均為37350元，年減0.2%，而實質薪資平均為64757元，年減4.23%，主計總處指出，今年工業和服務業年終獎金平均為1.54個月，低於去年的1.69個月和前年1.55個月，但仍高於2013年的1.44個月。 前2月非經常性薪資年減逾7%主計總處指出，今年前2月經常性薪資平均為38889元，是歷年同期最高，年增 1.41%，不過，受到去年下半年景氣低緩，導致今年初廠商減少發放年終獎金和績效獎金，非經常性薪資(含年終獎金、績效獎金及加班費等)28536元，年減7.77%，兩者合計後，前2月薪資平均為67425元，年減2.69%。主計總處進一步說明，若以近3個月(1至2月和去年12月)的非經常性薪資(不含加班費)估算廠商發放年終獎金情形，今年工業及服務業年終獎金平均為1.54個月，低於去年1.69個月和2014年的1.55個月，惟高於2013年1.44個月和2012年1.51個月。若扣除物價，前2月實質經常性薪資平均為37350元，年減0.20%，實質薪資平均為64757元，年減4.23%。另外，主計總處也指出，2月底工業和服務業受僱員工人數為741.2萬人，年減1.9萬人或0.25%，主要因春節後人員離退影響所致，若與去年同期相比，則增加8.1萬人或1.10%，前2月平均受僱員工人數為742.2萬人，年增7.8萬人或1.06%，其中工業部門增加0.24%，服務業部門增1.70%；各行業中以批發和零售業增加1.9萬人最多，住宿及餐飲業增加1.3萬人次之，醫療保健服務業增加9000人居第3。就各行業受僱員工人數分配結構觀察，2月底服務業部門占全體工業和服務業人數比重為56.41%。
- Apr 23 Sat 2016 11:56
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- Apr 23 Sat 2016 10:07
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行政院主計總處今天(22日)公布3月失業率為3.89%，較上月下降0.06個百分點；如與上年同月比較，則升0.17個百分點
- Apr 23 Sat 2016 04:37
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（中央社記者江明晏台北21日電）3C通路商聯強日前宣布與華為簽署全球策略夥伴合作備忘錄，聯強總裁杜書伍今天表示，華為是實力非常強的集團，盼雙方能更積極開拓全球市場，並拓展至消費市場。 3C通路商聯強日前宣布與華為簽署全球策略夥伴合作備忘錄，宣示雙強聯手開拓商用市場的決心。 杜書伍今天表示，華為是實力非常強的集團，過去華為在中東、印度發展得很好，現在希望積極發展亞洲和美國，目前雙方已經在澳洲有很好的合作，未來希望繼續拓展到全球市場，也希望拓展至消費市場。 杜書伍也說，IT產業正處於蛻變期，相當看好windows的威力，機會很大。 杜書伍今天獲頒《哈佛商業評論》全球繁體中文版2016年台灣執行長前50強，他表示，這項評選是長期性的，經營也是長跑，不是短跑。 聯強表示，公司已於4月8日與華為在首屆的全球夥伴PAB高峰會上，正式簽署華為第1份全球策略夥伴合作備忘錄，此舉不僅開啟雙方全面合作的新里程，也為聯強進軍商用市場再搶下重要灘頭堡。1050421
- Apr 23 Sat 2016 01:11
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鉅亨網記者陳慧菱 台北金管會。(鉅亨網資料照)為健全證券投顧事業發展及監理需要，金管會研擬修訂設置標準及管理規則，包括開放經營股權性質群眾募資業務的券商可兼營投顧業務，以及符合一定資格的投顧業者可申請經營外國有價證券顧問服務。金管會表示，此次計畫增訂經營股權性質群募業務的券商，可申請兼營投顧業務，不過對象以在其募資平台辦理募資的公司股票為限。截至3月底，已有6家券商獲准開辦經營股權性質群募業務，其中創夢市集、元富及第一金證券3家已開業，未來可申請兼營投顧業務。也就是，未來法規通過後，這3家券商有資格申請兼營投顧，不過，推介對象只限其募資平台辦理股權募資的公司。另外，對於資本額達5000萬元，且有即時取得外國有價證券投資研究相關資訊設備、以及適足適任人員的投顧業者，金管會擬准許申請經營外國有價證券業務，可提供客戶研究報告並進行推介。官員指出，目前全台89家投顧中，已有33家提供此服務，而資本額逾5000萬元的投顧業者則有58家。
- Apr 22 Fri 2016 12:05
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（中央社倫敦20日綜合外電報導）彭博報導，由於油價反彈刺激能源股和礦業股走
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（中央社記者邱柏勝台北18日電）母親節將屆，但職場媽媽恐怕快樂不起來。根據1111人力銀行調查，36.98%職場媽媽覺得體力透支，其中「無法按時擠奶、導致奶量減少或胸部脹痛」，更是困擾職場哺乳媽媽第一名。 嬰母用品廠商飛利浦Avent委託 1111人力銀行進行「職場哺乳媽生活時鐘大調查」，調查發現，近七成職場哺乳媽媽體力達極度疲勞，30.43%的媽媽返回職場後停止哺餵母乳，主要停止原因為工作型態挪不出時間擠奶（42.53%）、工作環境無擠奶空間（31.03%）、擔心影響工作效率（28.47%）。 ?使媽媽回到職場後堅持哺餵母乳，依舊遭遇層層阻礙。觀察職場哺乳媽媽的上班哺乳困擾排名，「無法按時擠奶很困擾」（56.25%）榮登冠軍，其次為「擔心影響工作效率」（55.73%）、「沒有合適環境擠奶」（37.5%）。可見「無法按時擠奶」已成為職場哺乳環境中最大的問題。 飛利浦行銷協理談龍之表示，回歸職場是哺乳媽媽的重要挑戰，雙重身分常讓媽咪覺得時間不夠用。談龍之呼籲，哺乳友善環境需要企業、主管、同事，以及媽媽一起建構，社會大眾的理解與重視可助職場哺乳媽創造平衡生活，讓哺乳之路可繼續。 1111人力銀行副總經理李大華表示，現今職場工作壓力沉重，「上班打卡制、下班責任制」的工作型態，職場媽媽回家後還得照顧小孩、打理家務，幾乎全天都得繃緊神經、上緊發條。 此外，哺乳期中的職場媽媽，要扛起哺育嬰兒的重責大任，透過調查顯示，其壓力情境分布不同時段，呈現多重煩惱狀態，建議企業主，雖然無法替女性員工分擔家務，但可創造溫暖關懷的工作環境，讓員工理解身旁哺乳同事所面臨的挑戰與壓力，適時給予支援，也鼓勵職場哺乳媽，勇敢溝通、說出需求，讓台灣友善哺乳環境更進步。1050418
- Apr 21 Thu 2016 01:21
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