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米高蒲志華南區、香港與台灣區高級董事總監Andy Bentote表示,科技產業並非僅指半導體業,像是雲端、手機app與工程師都算在內。他認為,台灣人才流動率高達77%,應有更多台灣雇主重視職場彈性規畫,例如在家工作或彈性工時等方案,以作為留任人才策略的

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一環。

調查報告顯示,65%受訪台灣雇主表示公司已制定彈性工時方案,過半數員工表態希望享有彈性工時,但僅28%表示享有此福利。米高蒲志台灣辦事處總監韋德安(Andrew Wright)指出,愈來愈多員工注重職場工作彈性與生活間

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平?,在政府實施每周40小時工時後,更多雇主開始重視職場彈性規畫。

米高蒲志最新報告指出,兩岸三地產業有部分

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產業未來可望增聘員工,包括數位(Digital)、健康製藥(health and pharmaceutical industries)與科技產業(technology)等。台灣雇主並認為,銷售與行銷是最難取代的職務,其次則為資訊科技與數位人員。

工商時報【劉靜瑀╱台北報導

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Andy Bentote報告時提到,製造產業聘僱員額可望有大幅度增長,特別是電子商務與手機相關行業;菸商與醫療照顧產業則是提供高於其他行業水準的薪酬,吸引市場上優秀人才;台灣雇主也提到,相較於北部地區,國內中南部求才較有困難度。

報告指出,現在求職時機不差,但卻非常競爭,必須鎖定個別產業且準備充分,對於企業求才來說,台灣也絕對有程度符合的求職者。歐洲商會執行長何飛逸(Freddie Hoeglund)認為,台灣教育環境好、社會環境也安全,儘管薪水部分,其他地區可能較台灣高,容易吸引單身者,但若是已婚、有家庭外籍人士,

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仍將台灣視為可安居工作之地。

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